Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик данных в сфере управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика данных в сфере управления персоналом, который будет играть ключевую роль в анализе, интерпретации и представлении данных, связанных с управлением персоналом. Эта должность требует высокой точности, аналитического мышления и способности работать с большими объемами информации для поддержки стратегических решений в области HR.
Основная задача аналитика данных в HR — собирать, обрабатывать и анализировать данные о сотрудниках, такие как текучесть кадров, вовлеченность, производительность, компенсации и обучение. Используя современные инструменты анализа данных и визуализации, специалист помогает HR-отделу выявлять тенденции, прогнозировать потребности в персонале и оптимизировать процессы управления персоналом.
Кандидат должен обладать отличными навыками работы с Excel, SQL и BI-инструментами (например, Power BI, Tableau), а также иметь опыт работы с HRIS-системами. Знание статистики и методов прогнозирования будет большим преимуществом.
Работа предполагает тесное взаимодействие с HR-менеджерами, рекрутерами и руководителями подразделений для предоставления аналитической поддержки и подготовки отчетов. Также важно умение представлять сложные данные в понятной и доступной форме для различных заинтересованных сторон.
Мы ищем инициативного и внимательного к деталям специалиста, который стремится к постоянному развитию и готов вносить вклад в улучшение HR-процессов компании. Если вы хотите работать в динамичной среде и оказывать реальное влияние на стратегию управления персоналом, эта вакансия для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Сбор и анализ HR-данных из различных источников
- Разработка и поддержка HR-отчетности и дашбордов
- Мониторинг ключевых показателей эффективности персонала
- Поддержка HR-инициатив с помощью аналитических данных
- Автоматизация процессов обработки данных
- Проведение исследований по вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
- Предоставление аналитической поддержки при принятии решений
- Работа с HRIS-системами и базами данных
- Обеспечение точности и актуальности HR-данных
- Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области математики, статистики, экономики или HR
- Опыт работы аналитиком данных от 2 лет
- Знание Excel, SQL и BI-инструментов (Power BI, Tableau)
- Опыт работы с HRIS-системами (например, SAP SuccessFactors, Workday)
- Понимание HR-процессов и метрик
- Навыки визуализации данных и подготовки отчетов
- Умение работать с большими объемами информации
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Хорошие коммуникативные навыки
- Знание методов статистического анализа и прогнозирования
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-данными?
- Какие BI-инструменты вы использовали в своей работе?
- Расскажите о проекте, где вы анализировали текучесть кадров.
- Как вы обеспечиваете точность и актуальность данных?
- Какие HRIS-системы вы знаете?
- Как вы визуализируете сложные данные для руководства?
- Как вы определяете ключевые HR-метрики?
- Были ли у вас случаи, когда аналитика повлияла на HR-решение?
- Как вы работаете с конфиденциальной информацией?
- Какие методы прогнозирования вы применяли в HR-аналитике?
